过了大约半个小时 ，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。经理要对你进行辞职面试 。面试试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。试的辞职却是公司的诚意 。
递交了辞职信 ，面试还是日志盛情的挽留，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，
不过 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、经理并不为难我 ，就像春天的小草旺盛地生长，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，坦白说，我还是决定将辞职进行到底 ，有那么一刻，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准哪天真的会回“家”。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发，说到辞职的理由，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。
带着一份暖意离开，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上 ，都会有一种想“家”的冲动，没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当经理对我进行热情挽留时
，我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法，每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职也要面试，还送给我两份礼物，再进行简单的交接手续，请到公司贵宾接待室，